¿Por qué ex?

Annie Linskey, del Boston Globe, escribió el martes sobre las dificultades que están teniendo algunos miembros del personal de la Casa Blanca para encontrar los lucrativos trabajos en el sector privado que esperaban.

“Algunos se preguntan si la experiencia en la Casa Blanca es más una bola y una cadena que un trampolín”, escribe.

Algunos de los miembros del personal con los que habló Linskey citaron la sensibilidad de las empresas acerca de estar asociadas con una administración controvertida como una razón por la cual su perspectiva del mercado laboral era mala. Desde la disputa por los arreglos de "consultoría" de Michael Cohen, que condujo a la salida de altos ejecutivos de AT&T y Novartis, también podría haber una gran preocupación por el riesgo legal.

Pero otro asunto al que Linskey se enfrenta suena como una razón probable y poco considerada por la que muchos de estos empleados están pasando por un momento difícil en el mercado laboral.

Ella escribe:

"Parte del problema, especialmente para el personal de la Casa Blanca que vino de la campaña heterogénea de Trump, es que no necesariamente saben cómo funciona Washington. 'No hay tanta gente que tenga la experiencia en el centro', dijo un republicano con vínculos con Trump, que dirige una empresa de cabildeo. La persona ha hablado con algunos ayudantes del ala oeste que buscan abandonar el barco y no ha quedado muy impresionado. "Cuando hablan de borradores, a veces hay un borrador débil", dijo el cabildero. un borrador a mitad de camino.'"

Las conexiones son una de las razones por las que los ex miembros del personal de la Casa Blanca suelen ser productos de gran valor en el mercado laboral. Pero, por lo general, los trabajos en la Casa Blanca son prestigiosos y difíciles de conseguir, y haber obtenido uno es una señal de que una persona era muy talentosa y capaz incluso antes de llegar a la Casa Blanca y hacer conexiones allí.

En esta administración, donde tantos candidatos principales no estaban dispuestos a trabajar en la Casa Blanca, mientras que a otros les prohibió un presidente obsesionado con quién lo había criticado en el pasado, es probable que muchos de los ex empleados que ingresan al mercado laboral simplemente no son muy buenos.

Además, ¿ha visto a algunas de las personas que contrata este presidente?

Es por eso que creo que las empresas que les dicen a los ex empleados de Trump que no pueden ser contratados debido al entorno político pueden estar tratando de decepcionarlos fácilmente.

Por ejemplo, Tarini Parsi de BuzzFeed News escribió el mes pasado:

"El liderazgo de una destacada firma bipartidista de asuntos públicos de Washington llegó al extremo de tomar una decisión activa de no contratar personal de la Casa Blanca de Trump debido al 'riesgo reputacional' asociado con ello, le dijeron recientemente a un exfuncionario de la Casa Blanca".

¿No suena esto como el equivalente en el mercado laboral de "No eres tú, soy yo"? Tal vez el liderazgo de la firma de asuntos públicos dijo: "Caramba, el entorno político hace que estas contrataciones sean difíciles para nosotros" porque era una línea más educada que "Creemos que son un montón de idiotas inútiles".

Al final de su historia, Linskey encuentra una excepción que parece confirmar la regla: "El único miembro del personal que parece tener muchas opciones es Gary Cohn".

Ella señala que Cohn, quien anteriormente dirigió el Consejo Económico Nacional de Trump, está siendo discutido como posible presidente de Citigroup, y que Cohn ha expresado interés en unirse a las juntas corporativas.

Antes de servir a Trump, Cohn pasó 11 años como director de operaciones de Goldman Sachs. Tenía una reputación de excelencia en los negocios antes de llegar a Washington, y puede usar eso para conseguir un gran trabajo. El resto de los desechos que se desechan de la Casa Blanca no tienen esa reputación para comerciar.

Leer siguiente